تحديث تشريعي يعزز حقوق العمال ويواكب التطور المؤسسي

دخل قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025 حيّز التنفيذ بداية من 1 سبتمبر 2025، ليُحدث نقلة نوعية في تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل، ويهدف إلى توفير بيئة عمل عادلة وآمنة ومستقرة، مع ضمانات قانونية جديدة تسهم في تحقيق التوازن بين الطرفين.

فيما يلي أبرز ملامح القانون الجديد:

📌 1. إلغاء استمارة (6)

تم إلغاء استمارة 6 التي كانت تُستخدم لفصل العامل، والتي كثيرًا ما أثارت الجدل بسبب سوء استخدامها. ويُعد هذا التعديل خطوة مهمة لضمان الأمان الوظيفي للعامل.

📄 2. عقد العمل من أربع نسخ

أصبح عقد العمل إلزاميًا بأربع نسخ يتم توزيعها كالتالي:

نسخة للعامل
نسخة لصاحب العمل
نسخة لمكتب التأمينات الاجتماعية
نسخة للجهة الإدارية المختصة

هذا يعزز الشفافية ويضمن لكل طرف حقه القانوني.

👶 3. تمديد إجازة الوضع للمرأة العاملة

تم زيادة إجازة الوضع إلى أربعة أشهر مدفوعة الأجر، مع السماح بالحصول عليها ثلاث مرات فقط طوال فترة الخدمة.

💰 4. مكافأة نهاية الخدمة

العامل الذي يبلغ سن الستين يستحق مكافأة نهاية الخدمة وفقًا للتالي:

نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى
شهر كامل عن كل سنة بعد ذلك
ما لم تكن هذه المدة مغطاة بالتأمينات الاجتماعية.

📅 5. الإجازة السنوية

تم تنظيم الإجازات السنوية للعاملين على النحو التالي:

15 يومًا بعد سنة من العمل
21 يومًا من السنة الثانية
30 يومًا بعد عشر سنوات من الخدمة

🏥 6. الإجازة المرضية

يمكن للعامل الحصول على إجازة مرضية تصل إلى 90 يومًا في السنة، بشرط تقديم تقرير طبي معتمد.

🕋 7. إجازة الحج

تم النص على حق العامل في إجازة حج مدفوعة الأجر مرة واحدة فقط خلال فترة خدمته، بعد مرور خمس سنوات على الأقل من العمل.

⚖️ 8. إنشاء محكمة عمالية متخصصة

تم إنشاء محكمة عمالية مختصة، لتسريع البت في النزاعات بين العمال وأصحاب العمل وضمان سرعة الفصل في القضايا العمالية.

🚫 9. حماية الأجر

أقر القانون حظر احتجاز أجر العامل أو أي جزء منه دون سند قانوني، حماية لحقوق العمال من أي تعسف محتمل.

🕒 موعد بدء تطبيق القانون

سيبدأ العمل رسميًا بالقانون الجديد اعتبارًا من 1 سبتمبر 2025، وعلى جميع الشركات والمنشآت والعمال التكيف مع أحكامه والاستعداد لتنفيذ بنوده.

⚖️ خلاصة: نقلة تشريعية في صالح الجميع

يمثل قانون العمل الجديد خطوة مهمة نحو تحديث منظومة العمل في مصر بما يتناسب مع المعايير الدولية، ويركز على توسيع مظلة الحماية الاجتماعية، وتحقيق الأمان الوظيفي، وتنظيم العلاقة التعاقدية بين طرفي العمل بشكل أكثر عدالة وشفافية.

✍️ بقلم: الأستاذ أحمد محمد السكري

المحامي بالاستئناف العالي ومجلس الدولة
مؤسس مكتب أساس القانونية للمحاماة والاستشارات

👨‍⚖️ دور المحامي في قضايا العمل وفق القانون الجديد

مع دخول قانون العمل الجديد حيّز التنفيذ، بات من الضروري أن يلجأ كل من العامل وصاحب العمل إلى محامٍ مختص في قانون العمل لفهم حقوقه والتزاماته بدقة. هنا يأتي دور المحامي المحترف في: